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派遣社員と福利厚生の不安

女性を取り巻く転職状況～派遣社員と福利厚生の不安～

現代の日本では、ライフスタイルの多様化や、不況により正社員としての雇用が極端に減少したということにより、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。

女性の場合はとくに、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、拘束時間の長短も選べる派遣社員は転職の際の1つの選択肢となるようになってきています。

働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など福利厚生については不安な面もあります。

まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数14日以上の月が6ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あるこいうことが条件となります。

一般的に3～6ヶ月程度の期間で契約を更新する登録型の派遣の場合だと、雇用保険への加入は難しくなってしまいますが、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば贅沢はいえません。

労災保険については、1日でも働けばその勤務中の怪我などについては保証されるので、この点については安心できます。

また、有給については、6ヶ月以上継続して、その勤務日数の8割以上の勤務期間があれば基本的に有給休暇も得ることができます。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしますが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用を採用している会社も多くなってきています。

働きたいと思う女性にとって転職を考える際、雇用されやすい派遣社員は考慮に入れておきたい存在となっているようです。